SCROLL
人権の尊重と従業員Respect For Human Rights & Employees
基本的な考え方
クラウン・パッケージは、「企業行動規範」に人権の尊重を掲げ、事業を行うすべての活動において、基本的人権と多様性を尊重し、不当な差別に加担しません。適切な苦情処理メカニズムの構築と、コミュニケーションによって、あらゆるステークホルダーの人権尊重と維持を、ともに実現してまいります。
教育
クラウン・パッケージでは、企業の持続的な成長のためには人材育成が最も重要な要素の一つと捉え、育成のステップに合わせたさまざまな教育プログラムを実施しています。
基本教育
社会人としての心得や基本的な考え方、会社の理念などの理解・習得を主な目的とした新入社員研修や、会社の風土や仕組みを知り即戦力化を目的とした中途社員研修等をベースとして、クラウン・パッケージが必要とする人材の育成に注力しています。
専門教育（製造部門）
技術と時間を要するオペレーター（機械操作者）の育成、早期戦力化を目的として、教育専用機を設置した「オペレーター育成トレーニングスクール」を開講しています。対象者は毎年各事業所から選抜され、基礎の機械セッティングから製品品質に至るまで、約1ヵ月間専任指導者による教育を受けます。
労働安全衛生への取り組み
各事業所に安全責任者を配置し、設備安全・社内教育・労働災害の未然防止活動を通じて年間事故数を削減しています。具体的には、危険を体感できる「安全道場」や安全装置の作動を体感する「緊急停止訓練」を実施するなど、作業中でも危険を感じた際に“機械を停める勇気”を持たせる教育を進めています。
働きやすい職場づくり
さいたま くらうん保育園
子育て世代の従業員が仕事と育児を両立しやすいよう、埼玉事業所内に企業主導型保育施設「さいたま くらうん保育園」を2021年に開園しました。保育園の送迎に時間がかからないだけでなく、子供の体調が悪くなった際のお迎えにも素早く対応でき、安心して働くことができます。地域枠も設けており、地元の待機児童問題の解消にも貢献しています。2024年には園庭として「くらうん公園」も竣工し、園児が安心して遊べる場所も確保しています。
クラウン工園
障がいのある方の多様な働き方を実現するため、外部機関が提供する農園運営事業に参画しています。障がいの内容に関わらず従事できる農業（野菜づくり）を取り入れています。採れた野菜は従業員に配られ、健康促進にも貢献しています。
防災への取り組み
毎年全社一斉の避難訓練を実施し、訓練後には本社と各拠点をオンラインでつないで評価会議を行っています。毎年シミュレーション内容を変えながら実践に即した訓練を行うことで、従業員の安全確保に漏れがない環境を整備してまいります。
正規雇用労働者の中途採用比率
労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表
| 63期（2023年度） | 64期（2024年度） | 65期（2025年度） |
|---|---|---|
| 53% | 59% | 50% |
公表日：2026年6月30日